Brasileiro não troca de emprego na primeira proposta
21 de Junho de 2012
RIO DE JANEIRO. Com o aquecimento do mercado de trabalho e a escassez de mão de obra qualificada, o profissional brasileiro está se tornando mais seletivo ao decidir trocar de emprego. Pesquisa global realizada pela multinacional em recrutamento Robert Walters, com mais de 3.000 profissionais em 19 países, revela que 74% dos profissionais brasileiros recebem mais de uma oferta de emprego antes de aceitar uma proposta. Os dados mostram ainda que apenas 26% aceitam a primeira oferta, enquanto 13% fecham na segunda e 30% aceitaram um trabalho após receberem três propostas. Boa parte (22%) chegam a aguardar a quinta oferta.
"Esses dados são muito relevantes porque demonstram a confiança do candidato no mercado de emprego brasileiro atualmente. Eles sabem que existem oportunidades e que podem rejeitar algumas propostas até encontrar algo que julguem ser realmente muito bom. O profissional se dá a oportunidade de esperar por algo que realmente o encante, seja pelo desafio, pelo pacote de remuneração ou pelo perfil da empresa", afirma Frédéric Ronflard, diretor geral da Robert Walters no Brasil.
Segundo Ronflard, a economia aquecida no Brasil faz com que os profissionais talentosos se deem o direito de escolher em qual empresa querem trabalhar, pois as propostas chegam muito rapidamente. "Os processos são ágeis e o assédio é grande, pois o mercado está em busca contínua por profissionais", justifica, ressaltando que o positivismo e a confiança natural do brasileiro no futuro são fatores que ajudam a reforçar a tendência.
Para o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, a pesquisa reflete a enorme falta de mão de obra qualificada no Brasil, já que a taxa atual de 6% de desemprego é baixíssima, e quem tem bom currículo sabe que pode recusar as primeiras propostas.
"Esses dados são muito relevantes porque demonstram a confiança do candidato no mercado de emprego brasileiro atualmente. Eles sabem que existem oportunidades e que podem rejeitar algumas propostas até encontrar algo que julguem ser realmente muito bom. O profissional se dá a oportunidade de esperar por algo que realmente o encante, seja pelo desafio, pelo pacote de remuneração ou pelo perfil da empresa", afirma Frédéric Ronflard, diretor geral da Robert Walters no Brasil.
Segundo Ronflard, a economia aquecida no Brasil faz com que os profissionais talentosos se deem o direito de escolher em qual empresa querem trabalhar, pois as propostas chegam muito rapidamente. "Os processos são ágeis e o assédio é grande, pois o mercado está em busca contínua por profissionais", justifica, ressaltando que o positivismo e a confiança natural do brasileiro no futuro são fatores que ajudam a reforçar a tendência.
Para o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, a pesquisa reflete a enorme falta de mão de obra qualificada no Brasil, já que a taxa atual de 6% de desemprego é baixíssima, e quem tem bom currículo sabe que pode recusar as primeiras propostas.
Escassez
Talentos. A pesquisa indica escassez de talentos no mundo. As empresas sabem o valor de uma boa contratação e nota-se uma tendência grande em realizar contra ofertas para tentar manter os bons profissionais.
Situação é igual na China
Rio de Janeiro. A pesquisa revelou ainda que, assim como o Brasil, há apenas mais alguns países, como a China, onde 92% dos profissionais receberam mais de uma oferta, e a Coréia do Sul, com 91% de múltiplas ofertas. Entre os países onde os profissionais estão mais dispostos a aceitar a vaga na primeira oferta estão: Reino Unido, com 60%; Cingapura, com 59%; Nova Zelândia e Malásia, ambos com 52% e Japão e Vietnã, com 50%.
Fonte: O TEMPO